归属感:达西·威尔逊-琼斯，合伙人

我们包容的工作环境鼓励员工之间的差异，同时使他们能够完全拥有自己的工作和个人生活.

我们都可以努力更好地理解其他文化和社区. 我们都可以适应不舒服. 如果没有这一点，再加上积极的意图和同理心，变革就不会发生.

我参与了公司的 员工网络组 (ENGs)，原因显而易见. 我是非裔拉丁人(AACE, ¡HOLA!, Multicultural)，一个有信仰的女人(STAR, Interfaith)，三个孩子的母亲(Family First)和一名退役海军医护兵的配偶(VALOR)，我珍惜与同事进行有意义的活动和交谈的机会.

在环境中，与有共同之处的人在一起更容易真实，归属感是成为ENG的一员最有价值的方面之一 . 作为RSM的一员，我有一种归属感，这是我职业生涯中从未有过的. 这就是激励我积极参与CDI活动的原因，以便帮助其他人体验同样的感觉. 真正的归属感只有在我们能够做自己的时候才会到来.

这是我一直参与的领域之一, 但由于我参与了工程学，我对它充满了热情, is recruiting. 我在招聘方面非常积极，我认为在我们公司的领导岗位上看到和自己相似的人是非常重要的. 我相信这表明他们也可以在RSM充分发挥自己的潜力.

本内容最初发表在RSMUS上.com.

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没有人像你，所以没有地方像RSM.

我们的员工有能力产生影响, 拥有自己的事业, 并实现他们的个人和职业抱负.  我们颂扬才华横溢的员工之间的差异.

当我们把这些独特的才能和观点结合在一起, 它加强了我们的团队，增强了我们为客户提供的独特见解.

看看我们是如何体验成为你的力量的

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